业绩提成

完成业绩提成计算设置共分为四步：第一步设置业绩指标；第二步设置提成规则；第三步设置岗位并选择提成规则；第四步设置岗位底薪。

第一步，设置业绩指标

（1）选择指标类型，包括合同金额、合同回款金额、合同毛利等。如选择合同金额，表示该业绩指标将统计合同的合同金额，并作为提成计算的依据。

（2）选择时间统计字段，如选择“签约日期”，则表示统计签约日期在提成计算时间内的合同的合同金额。

（3）选择角色统计字段，如选择“负责人”，则表示统计用户负责的合同的合同金额。

（4）添加筛选条件，表示仅统计筛选后的合同的合同金额。

第二步，设置提成规则

提成规则分为绝对值全额累进提成规则和绝对值超额提成规则，两种提成规则均为阶梯式，根据用户的业绩指标完成额不同，对应不同档的提成系数。

（1）绝对值全额累进提成规则，指用户的业绩指标完成额全部参与该档的提成计算。

1）选择分档指标及其统计时间，可以选择所有已设置的业绩指标，统计时间可选择本月、下月。分档指标是用于划定不同提成系数之间的界线的业绩指标。比如选择成交合同金额为分档指标，则根据提成阶梯的设置，用户完成不同的成交合同金额，则其对应的提成系数不同。

2）选择提成指标及其统计时间，可以选择所有已设置的业绩指标、底薪和无，统计时间可选择本月、下月。提成指标是用于计算用户提成的指标：用户提成=提成系数×提成指标，可以与分档指标相同。

3）设置提成阶梯，填写阶梯界线并设置对应的提成系数。

（2）绝对值超额累进提成规则，指仅用户的业绩指标完成额的超出部分参与该档的提成计算，用户提成=各档提成金额累加。

1）选择分档指标及其统计时间

2）设置提成阶梯及其统计时间

第三步，设置岗位

（1）选择用户，每个用户只可关联一个岗位；

（2）选择提成规则，可选择多个提成规则。

第四部，设置底薪

（1）按岗位设置底薪，每个岗位对应一个相同的底薪；

（2）设置特殊员工的底薪，岗位中也设置了该员工的底薪时，以特殊员工处所设底薪为准。

以上四个步骤设置完毕，就可以到前台计算提成了哦！